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          公司新聞

          北方重工發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用

          發布時間:2021-12-07

          為順利推進改革提供最大保障

          11月19日,從手機上看到剛剛進賬的1500元,北方重工集團有限公司(簡稱“北方重工”)重大部件分廠加工車間車工姚春金露出了笑容:喜獲公司技能大賽第一名,不但發獎金、增加晉級的機會,還實現了技能突破,可謂一舉三得。在今天的北方重工,像姚春金一樣,職工們享受的福利越來越多。

          從2019年5月實施混改以來,北方重工充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,不僅保證了企業改革順利推進,同時把“有利于員工”的目標真正落到了實處,為企業發展帶來勃勃生機。

          黨員宣講隊凝聚共識

          三年前,陷入嚴重虧損境地的北方重工開始實施混改。按照慣常做法,混改意味著大批員工失業,一時間員工們人人自危,工作生產受到極大干擾。雖然企業及時提出混改“三個不減”(不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減員工一分錢福利),但員工還是人心浮動。

          此時,北方重工黨委在方大集團建議下,組建了十多支以優秀黨員為骨干的宣講隊,深入基層員工中間,擺事實、講道理,理清改革必要性和企業發展的辯證關系,統一了員工思想,凝聚了發展共識。員工增強了大局觀,推動混改順利進行。

          企業創造性地建立了“培訓中心”制度。以思想政治培訓為基礎,學黨史、上黨課,強化員工主人翁意識,同時配合專業技能培訓,為機構調整后暫時待崗的員工提供了重新返崗的機會,395人經過培訓重新找到了適合自己的崗位。

          窮盡方法增加就業機會。食堂全部運營業務交給員工負責,不僅增加了十幾個就業崗位,還保證了服務質量。通過擴大生產規模、加大科技投入、主動開拓新市場等,創造了數百個就業機會,讓“不減一名員工”落到了實處。

          黨員先鋒隊攻堅克難

          在混改進行的同時,企業基層黨組織中各種以黨員為主體的先鋒隊宣告成立。作為改革攻堅克難的主力,黨員先鋒隊的身影出現在機構改革、技術創新和開拓市場的主戰場,推動了難題的解決,推動混改走向深處。

          各基層黨組織設立“書記專業化”試點,29個200人以下的公司直屬基層黨組織,書記全部由部門“一把手”擔任,形成黨務業務協同共進的新局面。在日常工作中,黨組織的監督作用得到最大程度的發揮,公平、公正、公開的工作作風得到有效推廣落實。

          黨組織的先進作用有力地配合了企業改革進程,也讓員工福利的持續增長有了可靠保障?;旄囊詠?,北方重工在崗員工基本工資上漲50%,與此同時,不斷改善的工作環境也成為企業管理的一大成果,僅用了8個月的時間,以更高標準重新建設的105個班組,成為企業的“最美小家”。

          黨員帶動員工共同成長

          三年來,北方重工對標華為等先進企業,推出多達上百項相關制度及規定,推動企業走向現代化,也給員工提供了成長平臺。

          然而,這些制度剛剛推出時,很多員工深感不適,一度難以推進。此時,廣大黨員紛紛站了出來,他們首先自己轉變觀念,同時爭當遵守制度、堅守職業準則的模范,從而帶動更多員工投入到改革的浪潮之中,推動企業實現重生。

          如今,北方重工已形成較強的競爭機制,職工隊伍也發生了深刻變化,人浮于事的狀況不見了,追求卓越、講求效率蔚然成風,員工面貌煥然一新,許多用戶都不禁贊嘆:“北方重工人變得可敬可愛了!”


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